主な内容

• 協力会社が「労災かくし」をした場合共犯として、元請社員も書類送検か
• 労災かくしとは・・・２つのパターンがある
  ・どうして「労災かくし」をするか、３つの動機
  　①営業上の理由　②無災害記録、メリット制を意識して　③発注者との関係
  ・協力会社が「労災かくし」をした場合元請の責任は
  　・共犯として元請社員も送検対象となる場合もある
• 元請社員が、協力会社に「労災かくし」を「そそのかした」場合（教唆）
  ・現場所長自ら画策
• 協力会社の「労災かくし」を元請社員が「手助けした」場合（ほう助）
• ある実例を紹介

悪い例

・作業員が「ひざ」をケガする
・協力会社の社長が健康保険で治療を指示
・作業員が、監督署へ行き相談、その結果は・・・
・協力会社と社長は書類送検。元請会社は是正勧告

良い例

・元請社員が所長に報告をする
・労災になるかの判断は監督署長が決める
・監督署は労働災害と認定する

• 労災かくしを防止するポイント
  ・元請の店社におけるポイント
  ・作業現場におけるポイント