建設安全衛生教材DVD / VIDEO

  • 元請・事業者向

新版また発覚労災かくし　犯罪と知りつつナゼ─その動機と防止するポイント─

なぜ「労災かくし」をするのか？ある実例を基に再現！
その動機と結末は？「労災かくし」をした元請の責任とは！

今も後をたたない、労災かくし！
現場の安全管理を行う元請職員の皆さん、あなたは知らないうちに「労災かくし」に加担していませんか？
「労災かくし」を防止するためのポイントを元請店社や作業現場においてどうすべきかを分かりやすく解説します。

本作品では、元請会社が是正勧告を受けないようにするにはどうすれば良かったのか、良い例を交えながら、元請の店社と作業現場における労災かくしを防止するポイントを分かりやすく解説します。

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『また発覚 労災かくし 犯罪と知りつつ ナゼ』のパッケージ
品番VK171
形式DVD
時間23分
監修みなとみらい労働法務事務所長　菊一　功
製作・著作建設安全研究会
定価49,500円（税込）

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ダイジェスト版（9分49秒／66.6MB）

主な内容

  • 協力会社が「労災かくし」をした場合共犯として、元請社員も書類送検か
  • 労災かくしとは・・・２つのパターンがある
    ・どうして「労災かくし」をするか、３つの動機
    　①営業上の理由　②無災害記録、メリット制を意識して　③発注者との関係
    ・協力会社が「労災かくし」をした場合元請の責任は
    　・共犯として元請社員も送検対象となる場合もある
  • 元請社員が、協力会社に「労災かくし」を「そそのかした」場合（教唆）
    ・現場所長自ら画策
  • 協力会社の「労災かくし」を元請社員が「手助けした」場合（ほう助）
  • ある実例を紹介

悪い例

・作業員が「ひざ」をケガする
・協力会社の社長が健康保険で治療を指示
・作業員が、監督署へ行き相談、その結果は・・・
・協力会社と社長は書類送検。元請会社は是正勧告

良い例

・元請社員が所長に報告をする
・労災になるかの判断は監督署長が決める
・監督署は労働災害と認定する

  • 労災かくしを防止するポイント
    ・元請の店社におけるポイント
    ・作業現場におけるポイント
労災かくしのイメージ